• 巴中市支持企業招工引才十條措施
    日期:2021-10-10 瀏覽

      一、支持企業開展線上招聘

      依托巴中公共招聘網、巴中市人力資源社會保障局官網、 “四川E就業”、 V2.0信息系統、四川人才網等網絡平臺,全力推進“互聯網+人社就業服務行動”, 免費為企業和求職者提供優質高效的人力資源服務,讓企業和求職者通過互聯網平臺精準對接,實現供需雙向選擇,打造全天候網上“春風行動”。

      二、支持企業赴外招工引才

      支持納入巴中市人民政府企業培育培優“四百計劃”的重點企業自主或參加市、區縣春秋兩季統一組織的赴市外高校、人力資源市場開展招工引才活動,對成功招引高校畢業生(全日制普通高校大專及以上),按每招引1人(簽訂1年以上勞動合同,并參加社會保險)500元的標準,給予企業人才招引工作補貼,按照財政事權和屬地原則,所需資金由同級財政預算解決。將企業高層次人才需求計劃納入“智匯巴中·才領未來”赴高校專項引才范圍,對企業引進的高層次人才,可按“巴山優才計劃”有關規定給予支持。對 “服務在產業園區(企業),編制掛職能部門”的引進人才,可設立特設崗位,破解引進人才崗位瓶頸。

      三、支持企業開展柔性引才

      支持有條件的企業申報設置四川省“天府學者”特聘專家崗位、巴中市“巴山優才”特聘專家崗位,柔性引進企業發展急需的“高精尖缺”人才及團隊。對“天府學者”特聘專家入選者報請省財政給予每個崗位20萬元特殊資助。對“巴山優才”特聘專家入選者,由設崗單位同級財政給予每個崗位10萬元特殊資助。

      四、支持中介機構為企業招工引才

      支持有資質的各類經營性人力資源服務機構為我市各類企業招工引才,對組織貧困家庭勞動力、下崗失業人員、返鄉農民工到企業就業(簽訂1年以上勞動合同,并參加社會保險)的經營性人力資源服務機構,按每招引1人300元的標準,給予就業創業服務補貼,所需資金在就業創業補助資金中列支。各級政府投資建設的人力資源服務大廳,可免費提供給企業、經營性人力資源服務機構開展招工引才活動。

      五、支持校企合作招工引才

      對與我市企業(在我市注冊、生產經營,下同)簽訂校企合作協議,為企業成批(20人及以上)輸送畢業生(簽訂1年以上勞動合同,并參加社會保險)的大中專院校(含技校),按每輸送1人300元的標準,給予招工引才獎勵,按照財政事權和屬地原則,所需資金由同級財政預算解決。

      六、支持企業吸納貧困勞動力就業

      企業與就業困難人員、貧困勞動力簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的,給予企業1000元/人的獎補,按規定落實社保補貼、崗位補貼;吸納10人以上的,可作為就業扶貧基地,一次性給予不低于5萬元的獎補。所需資金在就業創業補助資金中列支。

      七、支持企業開展新型“學徒制”培訓

      支持各類企業開展新型“學徒制”培訓,培訓合格取得職業資格證書的,按其所取得證書等級,對所在企業按規定給予4000元—8000元不等的培訓補貼,所需資金從職業技能提升行動專帳資金中列支(政策若有新規定,從其規定)。

      八、支持企業開展技能培訓

      支持企業開展職工(含在企業工作的勞務派遣人員)崗前(在崗)培訓、安全技能培訓、崗位技能提升培訓、轉崗(轉業)培訓、脫產培訓、在線學習培訓、通用職業素質培訓、技能等級資格培訓、高技能人才培訓、崗位練兵(技能競賽)等技能培訓,按規定分類給予300—5000元的企業職工培訓補貼;對符合條件的企業開展以工代訓,按每人每月200元的標準給予企業最長不超過6個月的以工代訓補貼。所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支(政策若有新規定,從其規定)。

      九、引導企業提高工資待遇

      切實加強人力資源市場監測分析,適時調整、定期發布“人力資源市場工資指導價位、企業工資指導線、企業人工成本信息”。指導企業依法規范用工,建立健全企業職工工資正常增長機制,合理提高企業職工工資水平和福利待遇,改善企業職工生產生活條件,增強企業招工引才吸引力。

      十、創新企業人才評價方式

      民營企業專業技術人員參加專業技術職務任職資格評審或專業技術資格考試,與國有企、事業單位的專業技術人員同等對待。加快貫通工程技術領域高技能人才和專業技術人才發展通道,對技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生申報職稱評審,分別比照中專、大專、本科學歷同等對待。支持企業自主開展企業職工職業技能等級認定,鼓勵優秀產業工人考取職業資格或參加職業技能等級評價。支持企業積極組織、承辦、參加各類技能大賽,通過“以賽代評”方式選拔優秀產業工人。


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